График сменности. Актуально на 9 августа 2. Прежде чем говорить о графике сменности, расскажем о том, что же такое сменная работа. Сменная работа. Сменная работа  это работа в две, три или четыре смены ст. Вводится такая работа, если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Например, на текстильной фабрике цех покраски работает круглосуточно. Сочинение По Тексту Пескова Про Северный Полюс подробнее. Так как данная работа в таком цехе относится к работе с вредными условиями труда, то максимальная продолжительность ежедневной смены не может превышать 8 часов при 3. Соответственно, в данном цехе работники должны трудиться посменно. Также сменная работа возможна для увеличения объема выпускаемой продукцииоказываемых услуг или более эффективного использования оборудования. Работодателю важно знать, что трудовым законодательством запрещена работа в течение двух смен подряд. Соответственно, если он заставит работника отработать две смены, а этот работник напишет жалобу в трудовую инспекцию, то работодателю грозит штраф ч. Ко. АП. Кстати, если работник сам согласился трудиться в несколько смен, от штрафа это работодателя не спасет речь идет о ситуации, когда о факте многосменной работы каким то образом узнали трудинспекторы. Если работники трудятся в несколько смен, то каждая группа работников должна трудиться в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. График сменности общие положения. Периодичность графиков сменности работодатель определяет самостоятельно. Например, графики могут составляться ежемесячно, а могут  один раз в год. Работодатель также сам решает, в какую смену какой работник будет трудиться. Например, каждый день в первую смену или же день в первую, а день  во вторую. График документооборота в бухгалтерии образец 2017 поможет. Контроль за исполнением графика. Диагностика Д1 предназначена для определения технического состояния ТС агрегатов, узлов и систем автомобилей,. Конечно, если в трудовом договоре с работником прописаны какие то особые условия, то работодатель должен их учитывать при составлении графика сменности. При составлении графиков сменности работодатель обязательно должен учитывать мнение профсоюза при его наличии. С графиками сменности нужно под роспись ознакомить работников не позднее чем за месяц до введения их в действие ст. ТК РФ. График сменности образец. Ознакомиться с образцом графика сменности можно здесь. График То 1 То 2 Образец' title='График То 1 То 2 Образец' />Прежде чем говорить о графике сменности, расскажем о том, что же.