Карточка решения 1. С Оценка персонала. Программный продукт. Оценка персонала. Оценка компетенций методом. В комплект поставки программного продукта входит кластер из 5. Индивидуальный отчет для сотрудника включает следующие разделы Вводная часть, объясняющая сотруднику смысл оценки. Gr29fXciQ/VmbnNBxmbJI/AAAAAAAACEA/AAWihWNzqfU/s1600/08.12.2015.jpg' alt='Тесты Fpi И Cpi Онлайн' title='Тесты Fpi И Cpi Онлайн' />Калифорнийский психологический опросник CPI русский вариантM в. Программа Психологические тесты для детей 37 лет. Бланковые психологические тесты. Методика диагностики уровня субъективного контроля Дж. Личностный опросник FPI. Калифорнийский психологический опросник CPI русский вариант. Выбрать партнера для покупки middot Отправить запрос в 1С middot Заказать онлайн демонстрацию. Конструирование и проведение профессиональных тестов для оценки знаний. CPI калифорнийский психологический опросник California. Сводные данные оценки сотрудника по компетенциям. Рейтинг баллы сотрудника по компетенциям. Результаты по каждому индикатору поведения. Опросник FPI содержит 12 шкал форма В отличается от полной формы только в два раза меньшим числом вопросов. Общее количество вопросов в. Тест структуры интеллекта TSI Р. Тестопросник. Методика CPI калифорнийский личностный опросник. Модифицированная форма B опросника FPI Excel. Опросник разработан сотрудниками ЛГУ в соавторстве с учеными Гамбургского университета. Здесь представлена модифицированная форма. Матричный анализ. Комментарии коллег сотрудника. Критичность оценок сотрудника. Согласованность оценок сотрудника. Сходство оценок сотрудника. Беспроводная Мышь Logitech Инструкция. Заключительная часть для подготовки индивидуального плана развития. Разделы отчета по подразделению в целом Список участвовавших в оценке сотрудников. Список компетенций, по которым оценивались сотрудники. Результаты по каждой компетенции для сотрудников, рейтинг баллы сотрудников. Завышение и занижение оценок сотрудниками. Согласованность оценок сотрудников. Конструирование и проведение профессиональных тестов для оценки знаний и навыков сотрудников. Некоторые функциональные возможности Пять новых типов ответа на вопрос теста, включая выбор области изображения в иллюстрации к вопросу. Настройка в пользовательском режиме представления результатов тестирования текста, таблиц и графических диаграмм. Готовые шаблоны оценок для результатов тестирования и инструкций к тестам. В программе реализована концепция выборок результатов оценки тестирования. Выборка это набор результатов оценки, отобранных по тесту и иным критериям По подразделению. По должности. По экспертной оценке. По дате. Использование выборок в отчетах существенно упрощает формирование отчетов по результатам тестирования. Например, если у пользователя есть результаты тестирования кандидата по опроснику Томаса, пользователь может сравнить эти результаты с выборкой результатов по опроснику Томаса, полученных успешными менеджерами по продажам. Другими словами, сравнить профиль кандидата с профилем успешного менеджера по продажам. Реализована технология удаленного тестирования, основанная на использовании Adobe Flash Player, обеспечила новые возможности для проведения тестирования вне среды. Психодиагностика в составе поставки 4. Проектирование управленческих и проектных команд по методикам Р. Базарова, Д. Оценка персонала по KPI. Состав реализованных в программе психодиагностических методик AUDIT тест на выявление нарушений, связанных с употреблением алкоголя Alcohol Use Disorders Identification Test. CPI калифорнийский психологический опросник California Psychological Inventory. EPQ методика диагностики самооценки психических состояний по Г. Айзенку. MMPI миннесотский многоаспектный личностный опросник Minnesota Multiphasic Personality Inventory, адаптация Березина. RAFFT быстрый тест на диагностику химической зависимости Relax, Alone, Friends, Family, Trouble. Адаптивность многоуровневый личностный опросник. Маклакова и С. В. Чермянина. ВСК методика диагностики волевого самоконтроля. ДДО дифференциально диагностический опросник Е. Климова. Диагностика коммуникабельности многофакторный личностный опросник FPI блок для оценки коммуникабельности. Измерение импульсивности анкетная методика измерения импульсивности В. Азарова. Корректурная проба корректурная проба Бурдона. Красно черная таблица методика Ф. Горбова красно черная таблица. Методика измерения ригидности. Минимульт. Опознание. Определение мотивационного профиля. Опросник Айзенка методика диагностики самооценки психических состояний. Опросник Басса методика диагностики направленности личности Б. Баса. Опросник Белбина опросник Р. Журавлева и В. Рубахина. Опросник Кейрси Опросник Д. Формы A и C. Опросник Кокуриной методика измерения трудовой мотивации И. Кокуриной. Опросник Лири методика диагностики межличностных отношений Т. Лири. Опросник мотивации аффилиации Мехрабиана. Опросник Мехрабиана. Мотивация достижения. Опросник Михалюка Шалыто методика изучения социально психологического климата трудового коллектива О. С. Михалюка и А. Ю. Шалыто. Опросник Потемкиной методика диагностики социально психологических установок личности в мотивационно потребностной сфере О. Потемкиной. Опросник Спилбергера самооценка тревожности Ч. Спилбергера и Ю. Ханина. Опросник Томаса методика определения стратегий поведения в конфликте К. Томаса. Опросник Холланда типологический профориентационный опросник. Опросник Элерса методика диагностики личности на мотивацию к успеху. Прогрессивные матрицы Равенна. Склонность к риску опросник Г. Шуберта. Таблицы Шульте. Тест Амтхауэра тест структуры интеллекта Р. Формы A и B. Управленческие ограничения опросник самооценки управленческих ограничений руководителя. УСК методика диагностики уровня субъективного контроля Дж. Роттера. Шкала депрессии Бека. Якоря карьеры опросник. Шейна. В программе использован функционал типовой конфигурации 1. С БСП. Внедрены следующие подсистемы Базовая функциональность. Групповое изменение объектов. Контактная информация. Настройка порядка элементов. Обновление версии ИБ. Получение файлов из Интернета. Пользователи. Использование объектов библиотеки стандартных подсистем повысило надежность программы и облегчило ее освоение специалистами партнеров. Платформа 1. С Предприятие 8 и интеграция 1. С Оценка персонала 8 с другими продуктами. Основу решения 1. С Предприятие 8. Оценка персонала составляет платформа 1. С Предприятие 8. Платформа 1. С Предприятие 8 обеспечивает Масштабируемость решение может быть развернуто в файловом варианте, с использованием технологии клиент сервер, в виде распределенной информационной базы, для автоматизации оценки персонала в филиалах компании. Все варианты поддерживают многопользовательскую работу. Администрирование ведение списка пользователей, возможность регистрации всех действий пользователя, архивирование данных. Средства разработки при внедрении решения можно добавить функционал, учитывающий специфику организации автоматизировать созданные в компании уникальные системы оценки, обеспечить обмен данными с другими программами, используемыми в компании. Систему прав доступа. Подробная информация о платформе 1. С Предприятие 8 предложена в разделе http v. Platform. htm. Продукт 1. С Предприятие 8. Оценка персонала может быть интегрирован с другими решениями, созданными на платформе 1. С Предприятие 8, в частности с. Многофакторный личностный опросник FPIПредлагаем вашему вниманию тест FPI многофакторный опросник, содержащий 1. У нас вы сможете пройти личностный опросник FPI онлайн. Фрайбургский многофакторный опросник Freiburg Personality Inventory, или сокращенно FPI был создан во второй половине XX века. Тест FPI определяет отношение к трудностям и то, как вы с ними справляетесь, показывает эмоциональные состояния и особенности поведения. На данный момент этот опросник имеет четыре формы A, B, C и K, различающиеся по числу вопросов, однако все они показывают правдивые результаты. У нас приведена форма В, содержащая 1. Специалисты высоко оценивают надежность данного теста, предлагаем и вам попробовать его пройти. Сам Фрайбургский многофакторный опросник приведен ниже. После его прохождения по каждой характеристике теста FPI будут выведены две цифры первичный балл и стен то есть первичный балл, переведенный в 1. Именно на значение стена стоит ориентироваться при расшифровке полученных результатов.